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    山東大學招聘教師研究員、副研究員聘任暫行規定
    發布時間:2012-12-28 14:04:16    編輯:    點擊:[]

    為貫徹落實《山東大學創建世界一流大學戰略規劃(2011-2020)》(即《攀越計劃》),實施人才強校戰略,建設一流人才隊伍,根據學校人才隊伍現狀及師資隊伍建設的需要,決定針對部分學術背景好、發展潛力大、沒有承擔課題和教學工作但科研成果突出的招聘教師,通過研究員、副研究員聘任的方式,促進其快速成長,加快師資隊伍建設進程。依據相關規定,結合我校實際,特制定本規定。

    一、聘任條件

    (一)取得博士學位后在海外高等院?;蚩蒲袡C構工作兩年及以上者,或取得博士學位后在國內知名高等院?;蚩蒲袡C構從事兩年及以上專職博士后研究且出站者,或在海外著名高?;蛑髮W國際一流學科取得博士學位者;

    (二)具有高尚的道德情操、嚴謹的學術態度、良好的團隊合作精神,研究方向明確,已展示出很強的研究能力,發展潛力巨大,符合我校學科及師資隊伍建設需要者;

    (三)近五年取得的科研成果達到應聘學院相應職務人員成果要求的兩倍;

    (四)應聘副研究員職務者年齡不超過35周歲,應聘研究員職務者年齡不超過40周歲。

    二、聘任程序

    (一)應聘者向所應聘單位提出申請,學院初審后將應聘者材料報人事部;

    (二)人事部報主管校領導審核,依據聘任條件決定是否啟動聘任程序;

    (三)經主管校領導批準啟動聘任程序的應聘者應向學院(中心、所)學術委員會匯報近期的研究重點、已取得的成就,今后的研究規劃和預期目標,并就有關問題參加答辯。學院學術委員會在充分評議的基礎上對應聘者進行評審,同意票達到2/3及以上的可作為候選人將相關材料報送人事部;

    (四)人事部將候選人的代表性成果送校外三位同行專家評審;

    (五)獲得二位及以上評審專家認可的候選人,提交學校學術委員會進行終審,同意票達到學校學術委員會參會委員2/3及以上者方為通過;

    (六)校長聘任。

    (七)對于學校急需人才,經校長提議,學校學術委員會亦可直接對應聘者進行評審。

    三、相關待遇

    (一)聘期內,受聘人對外可以“研究員”名義進行學術活動;

    (二)學校根據國家及山東省有關規定提供工資及其他福利等待遇;

    (三)聘任研究員職務者來校后參照教授相關工資待遇確定,聘任副研究員職務者來校后參照副教授相關工資待遇確定;

    (四)受聘人所在單位根據其來校后教學科研及社會服務等綜合業績發放崗位津貼;

    (五)受聘人入校后根據相關規定,向學校申請青年教師科研自主創新基金評審。

    四、聘期管理

    (一)聘期五年,聘期內占用所在單位高級職務崗位,聘期內可依據來校后的取得的教學、科研工作業績申報學校統一的教授職務聘任。

    (二)研究員、副研究員聘期內取得的教學科研業績,不得低于學院相應教授職務任職條件。

    (三)聘期期滿后,研究員、副研究員聘期內教學科研業績未達到學院相應教授職務任職條件者,學校不再續聘。

    五、本規定自公布之日起執行,原有招聘教師特別評審的各項規定與本規定相抵觸的,按本規定執行。

    六、本規定由人事部負責解釋。

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